翁布里亚地区的企业预计 6 月份将招聘 5,00560 名员工，较 2023 年减少 5.1%，6 月至 8 月夏季季度将招聘 15,00460 名员工（-1.7%）。负就业平衡是由旅游公司在预测其打算安排的就业机会时的谨慎决定的（与 2023 年同期相比，6 月为-9.7%，本季度为-7.3%）。该图片来自由 Unioncamere-Anpal 管理的 Excelsior 信息系统的新数据，翁布里亚商会公布了该系统的难度。的公司正在寻找员工，56% 的可用职位（一年前为 52%）现在面临着空缺的风险，而且为毕业生提供的工作机会“很少”。根据商会的报告，预计会有新电话的翁布里亚企业占总数的 15%，低于全国平均水平的 18%。三个最重要的职业人物请求集中于公司预期总收入的 66%。 “新的 Excelsior 调查数据（6 月份以及 6 月至 8 月夏季季度）的数据，我记得由于代表了多达 10 万家公司的参与，该数据已成为公司招聘预测的真正参考点。意大利企业传统，这一次不是它们让翁布里亚大放异彩，翁布里亚的下降幅度高于全国平均水平和中心地区”，翁布里亚商会会长乔治·门卡罗尼(Giorgio Mencaroni)强调说。他补充说：“与 2023 年相比，翁布里亚工业正在倒退（6 月新员工减少 50 人，夏季季度减少 90 人），服务业也是如此（6 月新员工减少 230 人，本季度减少 190 人）。这将影响服务业新员工趋势的是旅游公司对我打算招聘的员工的预测，与 2023 年 6 月和 6 月至 8 月季度相比有所下降，但情况正如我所掌握的那样。已经说过，根据旅游公司的预测，可能会更好。我们还意识到，翁布里亚地区的夏季促销活动在过去取得了可喜的成果。为了充分显示公司难以找到所需专业人才的效果，在这种情况下，需要一项有机且持久的政策，其中除了培训和克服这种不匹配所需的一切之外，还包括削减税收楔子，增加劳动者实际收入，刺激劳动力供给。在意大利和翁布里亚，面临着这种严重的困难要从公司寻找人员，有一个非常大的非活动区域。如果我们想从增长和经济社会发展的道路上移走这块巨石，就绝对必须消除这种情况”。具体而言，翁布里亚的企业预计到 2024 年 6 月将提供 5,00560 个就业岗位，而在 2024 年 6 月，企业将提供 5,008 个就业岗位。 2023 年同月（-300，-5.1%）和 2022 年 6,00160 人。预期的年度收缩“绝对高于”意大利的数字（-0.32%）和中部地区的数字（-如果将时间延长到 6 月至 8 月的夏季，翁布里亚的公司预计招聘 15,00460 人，而 2023 年同一季度为 15,00730 人（-270 个职位开工，-1.7%）。 “翁布里亚的全国数据（+1%）和中心数据（+0.2%）均呈逆势发展，夏季季度录得加号，与六月份的单月不同，这是最大的。”其他三个中部地区较低：与翁布里亚的-1.7%相比，事实上，马尔凯(-2.3%)的情况更糟，而托斯卡纳(+0.5%)和拉齐奥(+1%)的就业机会有所增加。然而，根据 Excelsior 的数据，应该强调的是，在 2024 年 6 月至 8 月季度，翁布里亚的招聘人数与 2023 年同期相比有所下降，但高于 2022 年（15,480 人对 15,400 人）。就就业安置而言，旅游业在6月至8月夏季季度中发挥着关键作用；可以说，平均而言，直接旅游业在 6 月份的招聘人数中所占比例超过 21%，在 6 月至 8 月季度的招聘人数中所占比例超过 22%。它是正是与2023年和2022年相比，直接旅游部门企业的招聘预测减弱，导致翁布里亚就业预算出现赤字。事实上，到 2024 年 6 月，该地区的公司预计“住宿和餐饮服务、旅游服务”将雇用 1,120 名员工，而 2023 年为 1,240 名（-9.7%），2023 年为 1,400 名。
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